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2019年商丘中心城区学校(幼儿园)面向社会公开招聘教师开启

  • ​2019年7月18日,商丘市中心城区学校(幼儿园)2019年面向社会公开招聘教师新闻发布会在商丘市教育局举办,发布会有商丘教育电视台台长郝建主持,出席本次会议的领导有商丘市教育体育局人事科科长张闻、商丘市教育体育局办公室主任李永恒。
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  • 百年大计,教育为本。教育是国之大计,党之大计。据了解,为进一步充实市中心城区学校(幼儿园)师资力量,优化教师队伍结构,促进教育事业均衡发展,经市委、市政府批准,2019年商丘市拟向社会公开招聘事业单位在编教师600名,这是近年来我市公开招聘教师人数最多的一次,是市委、市政府贯彻落实全国、全省教育大会精神、加强教师队伍建设、建设教育强市采取的一项重大举措。
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  • 商丘市教育体育局负责人就市中心城区学校(幼儿园)2019年面向社会公开招聘教师答记者问。
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  • 关于实施公开招聘的目标任务。实施面向社会公开招聘教师,根本目的是为了提升商丘教育核心竞争力,全面提高商丘教育教学质量,不拘一格选拔优秀人才,为打造一支“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的“四有”教师队伍补充优质师资力量,努力办好人民满意的教育。
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  • 实施公开招聘教师的基本原则。这次面向社会公开招聘教师,严格遵照国务院制定的《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《河南省事业单位公开招聘工作规程》,结合商丘实际,坚持在编制内按岗聘用的原则,坚持专业与岗位要求相一致的原则,坚持德才兼备的选人用人标准,贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。
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  • 面向社会一次公开招聘600名教师,对于解决中心城区学校(幼儿园)教师紧张的局面能起到的作用。近年来,随着我市城镇化进程的加快,以及广大家长对孩子培养的普遍重视,大量农村学生涌入城市,我市中心城区学校生源暴涨,城区内学校不同程度地出现“大班额”、“超大班额”,按照师生比例测算教师总量缺口较大。这次面向社会公开招聘600名教师,充分体现了市委、市政府对教育工作的关心和重视。招聘600名教师可在较大程度上缓解市中心城区学校(幼儿园)教师使用紧张的局面。教师招聘是一项动态工作,不可能一蹴而就,按照市委、市政府安排,从今年起教师招聘工作将实现经常化、常态化,用不了很长时间教师不足的状况将会从根本上得到解决。
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  • ​公开招聘的对象、商丘市机关和学校在编人员是否可以参加。凡符合招聘条件和岗位要求的全国普通高等院校大专以上学历的应、往届毕业生,以及在职人员、其他社会人员均可参加。但商丘市机关和学校在编人员不得报考。做出这项规定是为了保持全市教师队伍的均衡发展。当前,全市教师队伍流动呈现一个明显态势,就是乡村教师争先恐后、想方设法到县城和中心城市任教,农村和乡镇留不住教师。以往招聘的优秀大学生、特岗教师往往待不到一两年就调走了。农村师资力量薄弱,英语和体音美等教师缺口大。没有教师队伍的均衡,义务教育的均衡无从谈起。因此,为了促进全市义务教育均衡发展,稳定农村教师队伍,确保农村教育教学质量,有必要做出这项规定。
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  • ​公开招聘教师的方式、方法和招聘规程。教师招聘工作必须严格遵照《河南省事业单位公开招聘工作流程》(豫人社[2015]55号)要求进行,这次招聘教师不设置任何歧视性条件或与岗位无关的条件,按照八个方面的程序依次进行。分别是:制定公开招聘方案;发布招聘公告,公布招聘岗位、应聘人员资格条件等招聘信息;受理应聘人报名材料,审查应聘人资格条件;考试与考核;体检与考察;根据考试、体检、考察结果,确定拟聘用人员;公示拟聘用人员名单,备案招聘结果;签订聘用合同,办理聘用手续。
  • 教师招聘考试的内容。
  • 考试采取笔试、面试方式进行,满分分别为100分。
  • 博士研究生报考人员,经考核符合岗位和相关专业要求的,直接确定为体检、考察人选。笔试主要测试教师的职业道德、教育学、心理学、新课程理念、教育法规以及担任教师应该具备的相关知识等。
  • 面试采取讲课(微型课)的方式进行。主要考察应聘者的专业知识水平、课堂组织能力、普通话水平、教育教学艺术、语言表达能力和举止仪表等。其中应聘体育、音乐、美术、书法、舞蹈、幼儿园岗位的教师,面试时还需进行才艺展示。
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  • 招聘考试参与人数多,社会关注度高,怎么确保“公开、公平、公正”?张闻强调,公开招聘教师社会影响力大,是很多人迈向成功甚至改变人生轨迹的一个重要机遇,涉及千家万户,影响成千上万人,必须确保公开、公平、公正,杜绝任何徇私舞弊行为。为此,这次公开招聘,制定了非常严密的工作制度及方法措施。一是在命题上坚持科学规范,坚持符合国家政策和法律法规,坚持符合教师岗位要求。二是异地聘请具有面试考官资格的人员担任面试考官,成立高水平的面试考官小组。面试分数采取去掉一个最高分和一个最低分、再取平均分的方法计算,作为考生的面试成绩。面试成绩每半天公布一次。所有面试考官、工作人员在面试期间实行全程封闭管理,面试过程全程录音录像。每名考生的笔试成绩、面试成绩和音像资料全部妥善保存。三是严格招聘纪律。要求所有参与考务工作的人员签订保密承诺书,实行最严格的保密措施,严防失密泄密。对监考人员、面试考官制定专门的纪律要求和违规违纪处理办法,对违规违纪人员,视情节轻重给予党政纪处分,构成犯罪的,依法追究刑事责任。四是不设置任何加分因素。五是采取三次现场资格确认。凡进入笔试、面试的考生和被录用的人员,均须现场拍照,录入指纹。现场资格确认不合格者,一律取消考试录用资格。另外,还将对考场周围设置无线电防控,实施电子技术监控。
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  • 郝建表示,对市中心城区学校(幼儿园)面向社会公开招聘教师工作,市教体局领导高度重视,我们将坚持客观、公平、公正的原则,坚持“一个标准对待所有应聘者、一把尺子量到底、一套程序不变更、一点细节不疏漏”,确保招聘工作有条不紊推进;对招聘工作的每一个程序、每一个环节、每一个细节都要超前谋划,对可能发生的各种问题都要事先考虑到,并提出解决问题的具体办法,采取相应的预防措施,确保招聘工作万无一失。同时希望在座的各位记者朋友,密切关注招聘工作全过程,实时报道招聘工作,及时反馈主流民意,回应社会各界的关切,营造良好的舆论氛围,使此次教师招聘工作顺利开始,圆满结束。
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